¿La humildad de los líderes puede ser su fuente de energía?

LA FUERZA DE LA HUMILDAD EN PUESTOS DIRECTIVOS A ver qué viene ahora.''¿La humildad puede ser una fuente de energía para los directivos?

Si es así, ¿cómo?''.Desde muy joven ya pude viajar por el mundo y, por ello,pude vivir muchas experiencias y, por ello, lógicamente me volví un joven algo consentido que pudo disfrutar de muchos privilegios.

Pero pronto me di cuenta de que esos privilegios eran temporales,y solo se debían a mi posición o al privilegio de trabajar en una empresa que me permite hacer esos viajes tan estupendos y visitar otros países en los que podía conocer otras culturas.

Para mí siempre fue importante reflexionar sobre cómo influía en los demás y valorar si tenía los pies en la tierra, como para poder ejercer mi trabajo.

Porque, y creo que es algo muy importante,un directivo siempre debe ser consciente del papel que desempeña de cara al exterior.

Porque un directivo puede ser, a menudo, un ejemplo para los demás.

Y, por eso, es importante cuestionarse siempre su influencia en los demás,reflexionar sobre ello: ''¿Cómo influyo en los demás?¿Cómo me perciben los demás?''.

Y para lograrlo, la verdad es que se requiere cierta humildad.

Creo que está escrito aquí. Eso es, humildad.Uno necesita tener cierta humildad.

También me acompañó una cierta gratitud, estar agradecido por el papel que podía desempeñar en mi trabajo y que me permitía hacer uso de mis habilidades en mi puesto, en mi rol como directivo.

Personalmente, creo que se debe diferenciar bien a la humildad de su antónimo,es decir, la soberbia.

Y en cuanto a la soberbia,puede que alguno la haya percibido en algún directivo.

Eso es, ciertamente, algo muy peligroso,porque... las personas soberbias tienen la autoestima dañada.

No son capaces de reconocer que, a través de la soberbia,es muy difícil motivar a los demás.

El trabajo en equipo se ve muy perjudicado bajo la dirección de un líder soberbio.

Y por supuesto, también actúa de forma arrogante y altiva.

Y eso es tremendamente peligroso.Por eso, para mí siempre fue crucial comunicarme con los demás,con otros directivos, pero también con los trabajadores,para que me dijeran cómo me veían,que opinaran sobre alguna de mis actuaciones, si les parecía bien,simplemente para volver a plantearme:''¿Es posible que haya dejado de tener los pies en la tierra últimamente o no?''. Eso es fundamental.

Y otra cosa que quería enlazar es que con una mentalidad humilde y resolutiva,se puede recargar energía.

También te puede dar energía el hecho de darte cuenta de que alguien te valora como directivo, como persona, no porque estés en un puesto directivo,sino porque actúas con humanidad y puedes influenciarte positivamente de las empleadas y empleados o, también, que la empresa pueda obtener un impacto positivo.